¡Alto al Outsourcing! En México se regula
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Por La Gaceta.me 20 Abril 2021
El Senado aprobó reforma que regula la Subcontratación Laboral.
Ciudad de México, 20 de abril
de 2021.- Se regula en México el Outsourcing o Subcontratación Laboral, así lo
anunció el Senado, con 118 votos a favor y 2 en contra por el grupo
parlamentario del PAN, en Las comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos
Segunda, al aprobar la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la
Ley del Infonavit,
Se procedió a discusión y votación en pleno la Mesa Directiva, en donde se dejó en claro que el Outsourcing, no será permitido en la administración pública ni en el sector privado, excepto en caso de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.
El Presidente de México,
Andrés Manuel López Obrador, comunicó la aprobación del Senado, sobre las leyes
de los trabajadores, así como la regulación del Outsourcing, ya que ha sido
parte de delitos fiscales, desvíos de bienes y va en contra de los derechos de
los trabajadores.
“Se pondrá en orden todo lo
relacionado con el Outsourcing. Por motivo principal que se ha utilizado como
una forma de defraudación fiscal y afecta a los trabajadores”, expresó López
Obrador.
El objetivo de reformar esta
ley es para combatir las malas prácticas vinculadas a la subcontratación y la violación a la
Ley Federal del Trabajo.
“Personas físicas o morales,
que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro
deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de
seguridad social”, declara la reforma.
Erandi Bermúdez, Coordinador
del PAN, propuso aplazar la entrada en vigor de la reforma hasta enero de 2022,
con el fin de garantizar el respeto a los derechos adquiridos de los
trabajadores.
En dado caso de no respetar la
reforma, y realice Outsourcing de personal o preste servicios de
subcontratación sin contar con un registro correspondiente, la sanción será una
multa de 2 a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización.
“Lo que hoy estamos aprobando
es histórico, corrige el rumbo y ahora será el rumbo precisamente de la
justicia, bienestar, dignidad para todos los trabajadores y para todos los
mexicanos”, expresó Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión del Trabajo.
Las empresas que actualmente
operan bajo el régimen de subcontratación laboral contarán con un plazo de
noventa días naturales para la sustitución patronal y migración de
trabajadores, siempre y cuando la empresa destino reconozca sus derechos
laborales.
¿Qué es el Outsourcing?
El outsourcing o subcontratación,
es un modelo de negocio en el cual, las empresas subcontratan a personas para
que realicen actividades específicas. Cuando una compañía contrata a una
empresa externa para que ejecute ciertas actividades que son necesarias para el
funcionamiento o servicios que brinda.
Las ventajas de la subcontratación son, el funcionamiento de la empresa es más eficaz, eleva la
productividad, el propósito de la empresa y por lo tanto es más competitiva.
En desventaja, es que se utiliza para disminuir las responsabilidades y obligaciones del jefe, entre estas está la seguridad social, cuestiones fiscales, y por lo tanto, afecta de forma significativa los derechos de los trabajadores.
