Política

¡Alto al Outsourcing! En México se regula

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Por La Gaceta.me 20 Abril 2021

El Senado aprobó reforma que regula la Subcontratación Laboral.

Ciudad de México, 20 de abril de 2021.- Se regula en México el Outsourcing o Subcontratación Laboral, así lo anunció el Senado, con 118 votos a favor y 2 en contra por el grupo parlamentario del PAN, en Las comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos Segunda, al aprobar la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit, Código fiscal de la federación, Ley del impuesto sobre la renta, Ley del impuesto al valor agregado, Ley federal de los trabajadores al servicio del Estado y la Ley Reglamentaria de la fracción XIII Bis del Apartado B.

Se procedió a discusión y votación en pleno la Mesa Directiva, en donde se dejó en claro que el Outsourcing, no será permitido en la administración pública ni en el sector privado, excepto en caso de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.

El Presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, comunicó la aprobación del Senado, sobre las leyes de los trabajadores, así como la regulación del Outsourcing, ya que ha sido parte de delitos fiscales, desvíos de bienes y va en contra de los derechos de los trabajadores.

“Se pondrá en orden todo lo relacionado con el Outsourcing. Por motivo principal que se ha utilizado como una forma de defraudación fiscal y afecta a los trabajadores”, expresó López Obrador.

El objetivo de reformar esta ley es para combatir las malas prácticas vinculadas a la subcontratación y la violación a la Ley Federal del Trabajo.

“Personas físicas o morales, que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social”, declara la reforma.

Erandi Bermúdez, Coordinador del PAN, propuso aplazar la entrada en vigor de la reforma hasta enero de 2022, con el fin de garantizar el respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores.

En dado caso de no respetar la reforma, y realice Outsourcing de personal o preste servicios de subcontratación sin contar con un registro correspondiente, la sanción será una multa de 2 a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización.

Lo que hoy estamos aprobando es histórico, corrige el rumbo y ahora será el rumbo precisamente de la justicia, bienestar, dignidad para todos los trabajadores y para todos los mexicanos”, expresó Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión del Trabajo.

Las empresas que actualmente operan bajo el régimen de subcontratación laboral contarán con un plazo de noventa días naturales para la sustitución patronal y migración de trabajadores, siempre y cuando la empresa destino reconozca sus derechos laborales.

¿Qué es el Outsourcing?

El outsourcing o subcontratación, es un modelo de negocio en el cual, las empresas subcontratan a personas para que realicen actividades específicas. Cuando una compañía contrata a una empresa externa para que ejecute ciertas actividades que son necesarias para el funcionamiento o servicios que brinda.

Las ventajas de la subcontratación son, el funcionamiento de la empresa es más eficaz, eleva la productividad, el propósito de la empresa y por lo tanto es más competitiva.

En desventaja, es que se utiliza para disminuir las responsabilidades y obligaciones del jefe, entre estas está la seguridad social, cuestiones fiscales, y por lo tanto, afecta de forma significativa los derechos de los trabajadores.