Los 8 errores más comunes que estás cometiendo al buscar empleo

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Por Teté Velderrain 04 Agosto 2022

Nadie nos enseña a pedir empleo, por eso, te damos algunos tips de lo que podrías estar haciendo mal en tu búsqueda de empleo.

Nadie nos enseña a pedir empleo, más allá de la clase básica que te dan en la escuela, que en muchas universidades ni siquiera es una materia como tal, por eso, te damos algunos tips de lo que podrías estar haciendo mal en tu búsqueda de empleo.

1.- Mandar el currículum a todo el mundo: es una mala idea, excepto que estés buscando un empleo genérico, que no requiera esfuerzo intelectual, pero pero si estás buscando un empleo que esté relacionado con tu capacidad intelectual, es una muy mala estrategia, pues se toma como que no sabes perfilar las empresas correctas.

2.- Subdiseñar o sobrediseñar tu CV: Agarrar un currículum de los que venden en la papelería y llenarlo, funcionaba en los 90’s, hoy, no tiene sentido. También, llenar de demasiados colores y diseños el currículum está fatal, pues distrae al reclutador y proyecta una actitud infantil.

3.- Inseguridad: Mucha gente que busca empleo llega con inseguridad, esto es lógico, pues el que llega a buscar empleo tiene un hueco en sus vidas, están desempleados, buscan un mejor salario, quieren una mejor vida para sus familias o para ustedes, y no saben si va a ocurrir, entonces tener un poco de inseguridad es normal, lo que no es normal es proyectarla durante una entrevista, entrar en pánico, hay que aprender a manejar eso, y eso es trabajo de cada persona. Si no lo pueden lograr, finjan. 

4.- Decir mentiras en la entrevista de trabajo: Lo que no sabes es que los entrevistadores y los empresarios hablan entre sí, además, si se dan cuenta de que están diciendo mentiras, ponen en alerta a los demás empresarios y reclutadores.

5.- La falta de referencias: Cuando es la primera vez que vas a pedir empleo, muchas veces no tienes referencias laborales, si es así, haz tu portafolio para que lo enseñes a los reclutadores.

6.- No dar respuestas concretas: A los reclutadores les parece bastante sospechoso cuando preguntan algo y en vez de dar la respuesta concreta les arman un “cuentazo” para decir lo que quieren decir.

 7.- Cero conocimiento de la compañía: Este problema está relacionado con el primero, “mandar curriculums a todo el mundo”, cuesta alrededor de 5 minutos informarte sobre la empresa para la que estás aplicando vacante, pues, hay muchísima información en Internet en la actualidad.

8.- No responder a esta pregunta ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?: La respuesta comúnmente es “porque quiero ganar más dinero”, a lo que los reclutadores van a pensar: “ok, está muy bien querer más dinero, pero eso no quiere decir que algo te guste de esta empresa o que tengas un objetivo grande aquí”